“座谈+参观”共探劳动人事争议调解组织建设

为进一步加强劳动人事争议调解组织建设，实现劳动维权与优化营商环境有机统一，近日，监利市人社局二级主任科员刘小舟等一行赴荆州市劳动人事仲裁院学习交流，共探劳动人事争议调解组织建设新思路。本次学习交流活动主要以“座谈会＋实地参观”的形式进行。

座谈会上，刘小舟同志向荆州市劳动人事仲裁院领导同志们汇报了近年来监利市开展劳动人事争议调解建设情况以及仲裁调解业务办案情况，同时对今年监利市申报“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接工作机制先行区试点、2024全国劳动人事争议金牌组织筹备创建工作进行了详细介绍。荆州市劳动人事仲裁院乐传林院长对监利市劳动人事争议调解工作取得成绩给予充分肯定，关于先行区试点和全国劳动人事争议金牌调解组织创建工作，希望监利市能够积极探索出更多特色和亮点。此外，乐院长对监利市劳动人事仲裁院管理八级职员李群同志在《中国劳动保障报》上发表的标题为《多方联动?一站调解—湖北监利“3＋1”模式助力劳动争议调解工作提质增效》的文章给予了高度评价。

会后，监利市人社局一行陪同荆州市劳动人事仲裁院的领导同志实地参观了荣获2023年全国劳动人事争议金牌调解组织之一的荆州市发展控股集团有限公司劳动争议调解委员会。

本次学习交流活动收获颇丰，监利市人社局将以此为契机，积极落实先行区试点“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接工作机制，不遗余力做好2024全国劳动人事争议金牌组织创建工作，为实现监利市高质量发展营造良好的营商环境。